"각자 뛰는 리더들이 아니라,
하나의 리더십팀으로 정렬합니다"

🎯 대표님의 진짜 고민에서 출발: 사전 인터뷰에서 찾은 재창업과 책임감, 성찰→기준→소통→루틴 4단계 설계에 반영

📊 기존 데이터 재분석: 기존 리더십 다면평가를 자기·하향·상향 세 관점으로 교차 분석해 리더십팀 프로파일로 제시

🗣️ 실전 캐스케이딩: 대표님의 브리핑 직후, 다음 주 실제 전달할 메시지를 A-B-C 구조로 그 자리에서 완성하고 상호 피드백

(👇자세한 내용이 궁금하다면?👇)

"묻어가는 편안함이 아니라,
우리만의 치열함을 다시 깨웁니다"

🔥 Why, 치열해야 하는 이유부터: 각자 치열했던 순간과 그 경험이 남긴 유산을 돌아보고, 팀마다 다른 '치열함'의 기준과 수준을 정의

🔎 What, 변화 대상 좁히기: 구성원들이 치열하게 일하는 순간과 그렇지 않은 순간을 회고해 가장 효과적인 변화 영역을 선택

🤝 How, 동료 팀장과 상호 컨설팅: 액션 아이템의 고민과 노하우를 나누는 피어 컨설팅, 팀장 122명이 400여 개 실천안 도출

(👇자세한 내용이 궁금하다면?👇)

(👇자세한 내용이 궁금하다면?👇)

서로에 대해 더 빠르게, 더 깊게.
좋은 대화에도 설계가 필요합니다.

워크숍 현장에서 꺼낼 때마다 "혹시 살 수 있나요?"라는 문의가 이어졌던 ㅋㄷㅋㄷ 대화카드가 판매를 시작합니다. 취향을 맞추며 가까워지는 퀵(Quick)카드와 생각과 경험을 꺼내놓는 딥(Deep)카드, 가볍게 시작해 깊이 연결되도록 설계한 50장을 담았습니다. 온보딩, 팀빌딩, 소모임 어디서든 활용해보세요.