"막연한 감이 아니라,

진단 데이터로 우리 팀을 마주합니다"

🔍 진단으로 우리 팀 들여다보기: 팀효과성 진단 16개 요소를 직접 읽고, '예측 vs 실제'를 비교해 팀장과 팀원 사이의 인식 격차를 확인

🎯 데이터 기반 육성 전략: 70:20:10 모델로 역량의 출발점을 짚고, 성과·잠재력 두 축의 9-Box로 지금 육성이 필요한 팀원을 구체화

📋 실행으로 잇는 팀 루틴 설계: 'Must만 남긴다'는 원칙으로 팀 경영 루틴 캔버스를 짜고, 리더메이트 4주 코칭레터로 현장 실천까지 지원

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"실무자에서 관리자로,

팀장의 역할을 다시 정의합니다"

🧭 Alignment, 방향 세우기: AAA 진단으로 우리 팀의 현재 모습을 객관화하고, 일의 정의·의미·원칙을 담은 나만의 리더십 에센스 수립

💬 Assimilation, 관계 만들기: 배려와 솔직함을 함께 담는 FEED 모델로 '팀원에게 제대로 말 걸기'를 롤플레이로 체득

🎯 Achievement, 성과로 잇기: 성과·잠재력 두 축의 9-Box로 우리 팀원을 직접 배치하고, 지금 육성 개입이 필요한 팀원과 유형별 전략을 구체화

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"꺼져가는 팀의 동기,
어떻게 다시 켤 수 있을까요?"

📊 우리 팀의 동기 성찰하기: 팀장·팀원이 각자 중요하게 여기는 동기 요인을 비교하고, 팀 내에서 충족된 요인과 미충족된 요인을 결과 리포트로 확인

🧭 요인별 동기관리 방법 익히기: 동기 요인마다 팀장이 자주 건네면 좋을 말과 루틴으로 삼을 팀 활동을, 성찰 워크시트와 함께 학습

💬 몰입을 높이는 피드백 연습: 팀원의 정서를 살피면서 정확하게 전달하는 1on1·피드백 프레임으로, 몰입이 떨어진 팀원에게 다가가는 법을 학습

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