안녕하세요, 리얼워크입니다.
어느덧 한 해를 마무리하고
새로운 시작을 준비하는 12월입니다🎄
"올 한 해 가장 뿌듯했던 순간은 언제였나요?"
이번 12월호에서는
뿌듯한 성장의 순간을 더 자주,
더 확실하게 만들기 위한
리얼워크의 노하우를
꾹꾹 눌러 담았습니다.🎁
사례공부회를 다시 보고 싶으신 분들,
참여하지 못해 아쉬우셨던 분들을 위한
사례공부회 복습영상부터,
전사 업무효율화 프로젝트,
VoE 의견청취 프로젝트까지!
내년의 성장을 미리 준비하는
월간 리얼워크 12월호,
지금 바로 만나보세요! 📬
"CEO의 메시지가 직원들에게까지 잘 안 내려가는 것 같아요.." 😥
"팀장님들이 교육은 좋은데, 당장 팀에서 뭘 해야 하냐고 물으세요.." 😮
"일하는 방식 포스터는 붙였는데, 왜 일하는 건 그대로일까요?" 🤷♀️
리더, 팀, 조직 차원에서 쏟아지는
공통된 고민들을
5가지 핵심 Pain Point로 정리했습니다.
실질적인 변화를 만들기 위한
Pain Point를 관통하는 본질이 무엇인지
리얼워크가 현장에서 찾은 해답을 공개합니다!
(👇자세한 내용이 궁금하다면?👇)
"연초에 야심차게 세운 목표, 연말 평가 때만 꺼내보시나요?" 😅
"MBO, KPI, OKR... 이름은 달라도 고민은 똑같습니다.
도대체 어떻게 실행하죠?" 🤯
목표 지향적 업무문화를 만들기 위해
5가지 솔루션 프로세스를 담은 프로젝트,
팀장과 팀원의 몰입을 이끈 비밀을
현직 담당자의 생생한 목소리로
확인해 보세요!
"서로 다른 두 조직이 진짜 원팀으로 시너지를 내는 방법!" 🤝
"워크숍의 열기가 식지 않고, 현업의 실행으로 이어지게 하려면?" 💡
함께 성과를 내는 일하는 방식을
정립하기 위해 선택한
3S(Simplify, Standardize, Speedy)
프로젝트 과정을 공개합니다.
촘촘히 짜인 프로세스를 담은
현직 담당자의 이야기를
확인해보세요!
"워크숍 만족도 4.5점(5점 만점). 이번 교육도 성공했을까요?" 📉
"워크숍 효과성은 어떻게 측정할 수 있을까요?"
단순한 만족도 조사를 넘어,
실질적인 행동 변화(Behavior Change)를
측정하고 강화하기 위해
리얼워크가 시도한
프로젝트 여정을 공개합니다.
철저한 검증과 데이터로 증명한
워크숍 효과성 측정 노하우를 만나보세요!
"비효율적인 업무 관행, 캠페인이 아니라
습관이 되어야 바뀝니다."
💡 검증 후 표준화: 무작정 제도 도입 NO! 파일럿으로 현장에서 작동하는지 먼저 검증
🎯 전 계층의 정렬: CA의 아이디어를 팀장이 다듬고, 임원이 결단하는 단계별 빌드업
🔥 퀵윈(Quick-Win): 작은 성공 경험으로 '회사가 시켜서'가 아닌 '우리가 편하려고' 하는 변화 만들기
실제로 작동하는 효율화를 만들어낸 1년간의 촘촘한 변화 여정을 만나보세요! 🏭
"막연한 의견을 명확한 솔루션으로 바꾸는
구조화된 청취의 힘!"
💡 깊이를 더하는 [원인 분석]: 표면적 현상이 아닌 문제의 뿌리를 찾는 심층 탐색
🎯 사각지대 없는 [4-Frame 접근]: 단기/장기/리더/시스템의 4가지 관점으로 편향 없이 도출하는 솔루션 아이디어
🔥 정교한 [합의 과정]: 플러싱 피드백과 상호 투표로 모두가 공감하는 우선순위 도출
진단에 맥락을 더하는 방법, 구조화된 VoE 워크숍 프로세스를 확인해 보세요! 🏗️
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