월간 리얼워크 3월호 (성과관리 역량강화 워크숍 외)

2024. 3. 5.

이 메일이 잘 안보이시나요?

2024년 3월호

진짜 문제를 함께 풀어가는 리얼워크입니다.

안녕하세요, 리얼워크입니다.

요즘 리얼워크는 두가지의 선순환을 경험하고 있습니다.

하나.

우리의 최선으로 탁월한 결과를 제공하고 깊은 신뢰를 쌓아가며

더욱 탁월한 결과를 함께 만드는 #탁월한 선순환

둘.

손을 내밀어 동료를 돕는 것이 서로에게 기쁨이, 상식이,

문화가 되어 존재만으로 힘이 되는 #호혜의 선순환

" 현재, 여러분의 일터에는 어떤 선순환이 흐르고 있나요 ? "

다가오는 봄처럼 여러분의 일터에도

기쁨의 봄바람이 불어오는 3월이 되시길 기대하며 🌸

월간 리얼워크 3월호 보내드립니다 📬

[교육후기] 학습 경험을 디자인하는 리얼워크 자격과정 (Feat.19기 러닝퍼실리테이션 후기)
[주요수행사례]
- [수행사례①] 성과관리 역량 강화 워크숍
- [수행사례②] 조직문화 개선을 위한 추진과제 도출 워크숍
[사례공부회①] TEAM - C사 본부 신규 미션 Alignment 워크숍 (리얼워크 이지현팀장)
[사례공부회②] DATA - 아드반테스트코리아 조직 문화 개선을 위한 리더-중간관리자-주니어 단계별 워크숍 (아드반테스트코리아 배재형 선임)
[사례공부회③] DATA - 진단 결과 기반 Follow-up 인터벤션 기획 (리얼워크 장정열본부장)
[일과 삶] 조직개발, 무엇이든 물어보세요! (딱 해본만큼만 말씀드릴게요)

[교육후기] 러닝퍼실리테이션 19기 후기 (2월)

리얼 배움의 장, 리얼워크 🌱

학습 경험을 디자인하는 러닝 퍼실리테이션교육이 벌써 19번째를 맞이했습니다.

지난 2월에 진행한 러닝퍼실리테이션 자격과정의 생생한 후기와 함께 기(억하고) 적(용하는)을 경험하는 퍼실리테이션을 나누어봅니다. 함께 해보실래요?! 😊

( 자세한 내용은 아래 버튼 클릭 👇 )

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[수행사례①] 성과관리 역량 강화 워크숍

" 목표 달성은 해야겠고.. 구성원의 몰입은 이끌어야하는데.. 실제 고민을 해결할 수 있는 성과관리 역량강화 방법, 어디 없나요 ? "

요즘 리얼워크는 성과관리 문의가 쏟아집니다 👀 실습 참여는 물론 솔루션 성찰을 통해 어떻게 우리 팀에, 나의 일터에 적용할 수 있을지 실제 활동들을 도왔습니다 😎

(자세한 내용은 아래 버튼 클릭👇)

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[수행사례②] 조직문화개선을 위한 추진과제 도출 워크숍

전사 조직개편, 그리고 새로운 조직구성까지 !

이런 상황에서 여러분이라면 ?! 👀

그런데, 여기 ! 조직문화개선을 위해 모인 열정의 담당자들이 있습니다 🔥 작년에 이어 전사와 부문으로 나누어 더 나은 조직문화를 위해 추진과제까지 도출해냈습니다. 타사 변화관리 사례를 통해 구체적인 활동과제를 고민해보고, 우리가 할 수 있는 일을 함께 맞대어 고민해본 의미있는 시간 ! 😎

(자세한 내용은 아래 버튼 클릭👇)

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[사례공부회①] TEAM - C사 본부 신규 미션 Alignment 워크숍

(리얼워크 이지현팀장)

우리 조직에 새롭게 목표와 방향이 정해진 변화의 바람이 분다면 ⁉️
물음표가 가득한 조직의 상황에서 조직원의 공감은 물론, 이해를 도왔던 2가지 성공요소로 리얼워크가 함께했습니다. 우리 모두의 마음을 함께 모았던 Alignment 방법, 함께 공부해보시죠 ✏️
(아래 영상 클릭!👇)

[사례공부회 ②] DATA - 아드반테스트코리아 조직문화개선을 위한 리더,중간관리자,주니어 단계별 워크숍 (아드반테스트코리아 배재형선임)

빠르게 변화하는 시대, 조직문화도 함께 달라지고 있죠! 🏃‍♂️🏃‍♂️ 조직의 미션과 목표달성에 좋은 문화를 만들어가려는 진정성 가득한 담당자와 함께 단계별 조직문화개선 워크숍을 만들었습니다 🥹 좋은 조직문화가 필요한 이유를 구성원들과 함께 경험할 수 있었던 '기회'와 '도전'이라는 리얼인사이트를 나눠주신 이야기, 함께 만나보시죠 ✨ (아래 영상 클릭!👇)

[사례공부회 ③] DATA - 진단 결과 기반 Follow-up 인터벤션 기획 (리얼워크 장정열본부장)

조직진단, 많은 기업에서 관심을 갖고 계시죠! 리얼워크에서도 2023년 한해간 여러 조직에서 조직문화/리더십/팀효과성 등 다양한 조직 진단을 진행했습니다. 진단결과에서 출발한 조직개발,
이걸 어디서부터 어떻게 풀어나가야할지 고민하시던 담당자분들을 위해 리얼워크가 나섰습니다 🤩 진단 이후 Follow-up 인터벤션은 점이 아닌 선으로 , 이벤트가 아닌 프로세스로! 진단별 인터벤션 기획에 도움을 얻고 싶으시다면 ⁉️ (아래 영상 클릭!👇)