조직 개발을 위한 균형있는 관점으로 조직 현상을 관찰하는 방법은 무엇일까요? 어떻게 하면 문제 현상 개선을 위해 구성원이 리더에게 리더십 행동과 조직 운영에 대해 효과적으로 제언할 수 있을까요? 이를 위해 조직관찰 툴킷과 대화 툴킷을 효과적으로 활용한 A사 사례가 궁금하시다면 (아래 영상 클릭👇)
[사례공부회 복습②] 팀단위 일하는 방식 워크숍 설계와 운영 포인트
(발표: 신용주 소장)
팀 단위 일하는 방식을 도출하고 합의하는 워크숍에 대한 고객사들의 주요 고민은 무엇일까요? 이를 해결하기 위해 워크숍 설계와 운영을 어떻게 해야 할까요? 참여와 실행을 촉진하는 팀단위 워크숍 5가지 설계/운영 포인트를 알려드립니다. 자세한 내용은 (아래 영상 클릭👇)
[사례공부회 복습③] Change Agent가 리딩하는 조직개발(발표: 강평안 소장)
Change Agent가 잘 운영되지 않는 이유는 무엇일까요? 조직의 기대와 관리가 없을 때, 개인의 시간, 관심, 정보가 부족할 때 여러 문제가 생기지요. 이를 해결하고 CA의 3가지 역할을 잘 하도록 돕는 조직, 개인 차원의 다양한 방법을 알려드립니다. 궁금하시다면 ( 아래 영상 클릭👇)